İnsan ve Kültür Politikası

Enerjisa Üretim Santralleri A.Ş. ve tüm iştirakleri ("Enerjisa Üretim", "Şirket") olarak, başarılı ve sürdürülebilir yolculuğumuzda en büyük değerimizin çalışanlarımız olduğunun bilincindeyiz. Şirketin performansına ve kurum kültürüne katkı sağlayan herkese değer veriyor, çalışanlarımızı odağımıza alarak onların gelişimi için fırsatlar yaratıyoruz. Bir yandan yaşama saygı duyarak daha iyi bir gelecek için enerji üretirken, diğer yandan yeni yurtdışı açılımları ile enerji ticaretindeki liderliğimizi pekiştirmeyi ve dijital hizmetler ile farklı büyüme alanları oluşturmayı, ve tüm bunlarla mükemmelliğin peşinde değer yaratmayı amaçlıyoruz. Enerjisa Üretim olarak, insan haklarına saygılı bir iş modeli oluşturmanın çalışanlarımız, paydaşlarımız, hissedarlarımız, müşterilerimiz, tüketicilerimiz, faaliyet gösterdiğimiz toplumlar ve sivil toplum kuruluşları için bir öncelik olduğunun bilincindeyiz. Bu nedenle, iç uygulamalarımız ve iş süreçlerimiz ile insan haklarının korunmasını sağlamayı, insan onuruna uygun çalışma alanları yaratmayı ve değer zincirimizde aynı özenin varlığını gözetmeyi bir küresel vatandaşlık görevi olarak görüyoruz.

İşbu İnsan ve Kültür Politikası ("Politika"), Enerjisa Üretim'in İnsan ve Kültür konusundaki hassasiyetini ve vizyonunu, çalışmalarını ve sürekli iyileştirme hedefini ortaya koyan, vizyon ve misyonumuz doğrultusunda geliştirilen ve stratejik iş planlarımızı desteklemek üzere uygulanan, tüm yöneticiler, çalışanlar ve paydaşlar tarafından uyulması beklenen bir ilkeler bütünüdür.

Bu doğrultuda Enerjisa Üretim olarak İnsan ve Kültür stratejimizi aşağıdaki temel politikalar çerçevesinde yürütürüz;

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık

Çeşitliliği, fırsat eşitliğini ve katılımı güçlendiren kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratır, açık, şeffaf ve etkileşimi yüksek bir iletişim yönetimi yürütürüz. Cinsiyet eşitliği, fırsat eşitliği, işe alım ve derecelendirme, liderlik, özlük hakları ve çalışma koşulları, performans yönetimi gibi alanlar başta olmak üzere çalışanlarımızın deneyimlediği tüm süreçlerde çeşitlilik ve kapsayıcılığı gözetiriz.
Cinsiyet, yaş, ırk, milliyet, siyasi görüş, din/inanç, dil, etnik köken, medeni durum, cinsel yönelim, engellilik veya sendika üyeliği gibi kişisel özellikleri veya tercihleri işe alım kararları, fesihler, tazminat, eğitim ve ödül yönetimi için dikkate almayız.
Kadınları Şirketimizin iş modelinin ve büyüme hedeflerinin ayrılmaz bir parçası olarak görürüz. Kadınların eşit katılım gösterdiği, ayrımcılıktan uzak, eşitlikçi ve kapsayıcı bir Şirket olmaya özen gösterir, tedarikçilerimizi aynı özveri ile seçeriz. Kadın haklarına saygının ve kadınların ekonomik hayata katılımının öncelikli olduğuna inanırız. Şirketimizde cinsiyet ayrımı yapılmaksızın herkesin katkısına eşit derecede değer verilir ve bu yaklaşımımız uzun vadeli başarıya olan bağlılığımızı yansıtır.

Saygı ve Adil Muamele

Çalışanlarımızın temel hak ve özgürlüklerini korumayı ve bunlara saygı göstermeyi taahhüt ederiz. Her çalışanımız, Üretim Kolektif'in bir üyesi olarak ayrımcılık veya misilleme korkusu olmadan kendini ve ihtiyaçlarını ifade etme özgürlüğüne, çalışan örgütleri kurma veya bunlara katılma, bir sendikaya üye olma veya toplu pazarlık yapma hakkına sahiptir. İş gücümüzün çeşitliliğini benimser ve çalışanlarımızın bu faaliyetlere katılma tercihlerine saygı duyarız. Çalışanlarımızı ve yöneticilerimizi İnsan Hakları Politikası hakkında bilgilendirir ve eğitir, çalışanlarının, müşterilerinin ve paydaşlarının politika hakkındaki görüşlerini alır; ihlal durumunda adil ve makul iyileştirme ve geliştirmenin sağlanmasını veya işbirliği yapılmasını garanti eder, herhangi bir temel insan hakkı ihlalinin olumsuz sonuçlarını ortadan kaldırmak ve bu konuda iyileştirmeler yapmak için çaba gösteririz. İş kanunu ve çalışma hayatını düzenleyen tüm mevzuata uyum sağlarız. Çalışanlarımıza adil, ayrımcılık yapmadan ve fırsat eşitliği sunacak şekilde davranırız.
Çalışma koşulları, atama/terfi, ücretlendirme (yan haklar dahil), disiplin ve işten çıkarma gibi konularda adil olma ve fırsat eşitliği ilkesine göre hareket eder, “eşit işe, eşit ücret” yaklaşımını benimseriz.
Yasal sınırın altında çocuk işçi çalıştırma veya zorla çalıştırma yapmayız.
Çalışanlarımıza ait kişisel veriler 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik ve ilgili diğer tüm mevzuata uygun olarak korunmaktadır.

Profesyonel Gelişim

Çalışanlarımıza yaşam boyu öğrenmede destek olmayı amaçlar ve profesyonel ve kişisel olarak gelişmelerini sağlayan eğitim fırsatları sunarız.
Hem çalışanlarımızın hem de kuruluşumuzun gelişimini desteklemek amacı ile, Şirket içinde iş atamaları, transferler ve rotasyonlar için fırsatlar sağlar ve bunları teşvik ederiz.
Güçlü liderlik becerileri ve/veya teknik uzmanlık sergileyen çalışanları destekleriz. İnsanların yeteneklerini ve potansiyellerini gösterebilecekleri sistemler kurar ve fark yaratanları takdir ederiz.

İş-Yaşam Dengesi

Çalışanların iş ve kişisel sorumluluklarını etkili bir şekilde dengelemelerine yardımcı olmak için esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma seçenekleri ve sıkıştırılmış çalışma haftaları sunarak işgücümüzün ihtiyaçlarını benimseriz.
Adil ücretlendirme ve çalışma saatleri sunarız. Günlük ve haftalık çalışma saatleri, fazla mesai, dinlenme araları, hafta sonları ve yıllık ücretli izinler düzenlenirken yürürlükteki mevzuata uygun hareket ederiz. Ayrıca, iş yaşamı ve özel yaşam arasındaki dengeye saygı gösterirken etik değerleri ve davranış standartlarını gözeten bir çalışma ortamı yaratmayı hedefleriz. Zor dönemlerde daima onların ve ailelerinin yanında oluruz.

Çalışan Refahı

Çalışanlarımızın güvenliğini ve sağlığını korumayı her şeyin önüne koyarız. Bu alandaki temel ilkemiz, güvenli ve sağlıklı bir işyeri sağlamak ve yürürlükteki iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına ve şirket içi gerekliliklere uymaktır. Bunu sağlamak için çalışanlarımıza danışır, kaza, yaralanma ve sağlık sorunlarına yol açabilecek riskleri tanımlayıp çözerek sağlıklı ve verimli bir işyeri ortamının sağlanması ve sürdürülmesi için çalışırız. Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamaya kararlı olup, 'Sıfır Kaza' hedefine ulaşmak için çalışırız.
İş sağlığı ve güvenliğinin ötesinde, genel çalışan sağlığını teşvik etmek amacıyla spor dersleri, beslenme tavsiyeleri, sağlık taramaları ve sağlıklı yaşam mücadelesi sunan kapsamlı sağlık ve zindelik programları uygularız. Çalışanlarımızın çevre ve sürdürülebilirlik bilincine değer veririz. Sürdürülebilirlik en önemli önceliklerimizden biridir ve faaliyet gösterdiğimiz bölgelerdeki çevresel, sosyal ve yönetişim uygulamalarımız aracılığıyla mevcut yatırımlarımızı daha sürdürülebilir hale getirmeye odaklanırız. Çevre dostu teknolojiler kullanmak ve faaliyetlerimiz sırasında neden olabileceğimiz çevresel etkileri en aza indirmek öncelikli hedefimizdir.
Çalışanlarımız arasında sosyal sorumluluk bilincini artırmak için gönüllülüğü teşvik ederiz. Ayrıca, sosyal sorumluluk projeleri için yılda iki gün idari izin günü belirlenir.

Çalışan Bağlılığı

Enerjisa Üretim olarak, çalışanlarımızın ve kültürümüzün en değerli varlığımız ve sürdürülebilir büyümenin anahtarı olduğuna inanırız. Çalışanlarımıza öncelik veririz ve bu taahhüdümüzü yansıtan bir İnsan ve Kültür stratejisi geliştirilmiştir.
Teknolojiyi ve dijitalleşmeyi İnsan ve Kültür sürecinde etkin bir şekilde kullanır ve teknolojinin sunduğu tüm olanaklardan faydalanırız.
Tüm çalışanlarımızın ihtiyacına ve geleceğin gerekliliklerine cevap veren uygulamalar geliştiririz. Sürdürülebilir gelişime öncelik verir ve çalışma alanımızda kişisel ve profesyonel gelişimi teşvik ederiz.
Çalışanlarımız için işbirlikçi ve destekleyici bir ortam oluşturmaya çalışırız. Bu, objektif bir geri bildirim sistemi ve performansa değer veren bir kültürün uygulanmasıyla başarılmaktadır. Yüksek performansa değer verirken, çalışanlarımızın performansını iyileştirmeye destek olmak için doğru ve yapıcı geri bildirim sağlamayı hedefleriz.
Çalışanların yeni projeler, iyileştirmeler veya çözümler için yenilikçi fikirler veya teklifler sunabilecekleri resmi bir program veya platform oluştururuz. Bu program ve platformlar; bir yenilik laboratuvarı, “hackathon”, veya uygulanan fikirler için takdir ve ödüller içeren fikir sunma yarışmalarını kapsayabilir.

Performans ve Tanınma

Güçlü liderlik becerileri ve/veya teknik uzmanlık sergileyen çalışanları güçlendiririz. İnsanların yeteneklerini ve potansiyellerini gösterebilecekleri sistemler kurar ve fark yaratanları takdir ederiz. Geri bildirimi periyodik değerlendirmelerle sınırlamak yerine sürekli geri bildirim kültürünü teşvik ederek çalışanların daha dinamik bir şekilde uyum sağlamasına ve gelişmesine olanak tanırız. “Mentor” programları ve kariyer planlama araçları da dahil olmak üzere Şirket içinde kariyer gelişimi için açık yollar sağlarız. Yıllık performans değerlendirme dönemimizde, her çalışanın geri bildirim almak üzere yöneticisiyle bire bir görüşme yapmasını sağlarız. Bu süreç tüm çalışanlarımız için yürütülür ve yakından takip edilir. Değerlendirme döneminin ardından, bir sonraki döngüyü daha verimli hale getirmek için geri bildirim toplamak üzere bir Performans Verimliliği Anketi yayınlanır.
Yalnızca başarıları ve kilometre taşlarını vurgulamakla kalmayıp aynı zamanda Şirket değerlerimizi benimseyen, ekip başarısına katkıda bulunan ve rollerinin ötesine geçen çalışanları kutlayan yapılandırılmış bir çalışan takdir programı geliştiririz.

Etik Uyum ve Davranış

İnsan ve Kültür uygulamalarımız ortak değerlerimize ve kültürümüze dayanmaktadır. Bunu, etik uyum standartlarımızı korurken Şirketimizin ve çalışanlarımızın hedef ve beklentilerini uyumlu hale getirerek başarırız.
Cinsel taciz, zorbalık, yıldırma ve şiddet dahil olmak üzere her türlü taciz ve istismarı önlemek ve tespit etmek için gerekli tüm önlemleri alırız. Kişisel özellikleri veya statüsü ne olursa olsun saygısız, uygunsuz davranış veya haksız muameleye müsamaha gösterilmez. İş yerinde veya iş dışında, iş ile ilgili bir durumun varlığında ayrımcılık ve taciz, Şirketimiz için kabul edilemez ve tahammül edilemez davranışlardır.

Sorumluluklar, Uygulama ve İzleme

İşbu İnsan ve Kültür Politikası, Enerjisa Üretim'in etki alanındaki tüm çalışanları, tüm iş birimlerindeki yönetici personeli, paydaşlarımızı kapsar. Ayrıca bu Politika, Enerjisa Üretim'in sürdürülebilirlik yaklaşımının ve Uyum Kılavuzu’nun ayrılmaz bir parçasıdır.
İnsan ve Kültür Politikamızı destekleyecek detaylar aşağıda listelenmiş olan belgelerde de yer almaktadır:

Enerjisa Üretim Uyum Kılavuzu
Enerjisa Üretim İş Etiği Kuralları ve Kuralları Destekleyen Politikalar
Enerjisa Üretim Misilleme Yapmama Politikası
Enerjisa Üretim Kara Para Aklama, Yolsuzluk ve Rüşvetle Mücadele Politikası
Enerjisa Üretim Açık Kapı Politikası
Enerjisa Üretim İnsan Hakları Politikası
Enerjisa Üretim Çalışanların Kişisel Verilerinin Korunması ve İşlenmesi Politikası
Enerjisa Üretim Şiddet ve Tacize Karşı Sıfır Tolerans Politikası